La diputada de Morena indica que con ese objetivo se modificaron la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Por Comunicación Social Cámara de Diputados
La diputada Esther Berenice Martínez Díaz (Morena) destacó que el Pleno de la Cámara de Diputados aprobó reformas a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y a la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres enfocadas a la prevención, atención, sanción y erradicación del acoso laboral, hostigamiento y acoso sexual.
En un comunicado indicó que con 445 votos se aprobó por unanimidad este dictamen que fue presentado y avalado por el Pleno previo a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.
Martínez Díaz explicó que en la violencia laboral ocurren conductas como hostigamiento, acoso y malos tratos que vulneran la integridad física o psicológica de las víctimas repercutiendo en su salud.
Refirió que, de acuerdo con información del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (Inegi) 2021, en México, del total de mujeres que ha tenido un trabajo, 27.9 por ciento ha experimentado algún tipo de violencia a lo largo de su vida laboral.
Agregó que el 18.1 por ciento experimentó discriminación laboral, 14.4 por ciento vivió situaciones de violencia sexual, 12.2 por ciento recibió violencia psicológica y 1.9 por ciento vivió violencia física.
En ese contexto, Martínez Díaz explicó que con el objetivo de combatir esta situación la reforma aprobada establece la implementación de mecanismos para la prevención, atención, sanción y erradicación del acoso laboral, así como del acoso y el hostigamiento de carácter sexual.
Dentro de las acciones, dijo se faculta a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para vigilar que se implementen adecuadamente al interior de los centros de trabajo los protocolos que señala la reforma.
Igualmente, señaló que se establecen campañas informativas, capacitación y mecanismos de atención del acoso laboral.
Asimismo, impulsar e implementar mecanismos que garanticen la prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia y discriminación en razón de género en el ámbito laboral e implementar políticas públicas para prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia y discriminación en razón de género en los ámbitos público y privado.
“Estas modificaciones pretenden contribuir al ejercicio del derecho al trabajo digno como se establece en el artículo 123 de la Constitución, en relación a su primer postulado, de donde desprende se debe cuidar la dignidad humana sin sesgos discriminatorios de las personas trabajadoras”, enfatizó.
Martínez Díaz refirió que se atiende también una de las metas de los objetivos para el Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 que en su numeral 8.8 se refiere a la protección de los derechos laborales y la promoción de entornos de trabajo seguros y sin riesgo para los trabajadores.
